18 Ноября   Приглашаем специалиста Вашей организации принять участие в III Открытом Межрегиональном конкурсе «Лучший спе...

 

 Приглашаем специалиста Вашей организации принять участие в III Открытом Межрегиональном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Урала – 2022» (дистанционно в электронном формате), который состоится 1 декабря 2022 года.
   Организаторами конкурса выступают Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, Национальная ассоциация центров охраны труда, Всероссийское объединение специалистов по охране труда и Башкирский межотраслевой институт.
   Организационный взнос для участников конкурса не предусмотрен.
   Основные цели конкурса – повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».
   К участию в конкурсе приглашаются специалисты, имеющие опыт работы в занимаемой должности, делегируемые предприятиями, организациями, учреждениями (ведомствами), зарегистрированными на территории Российской Федерации.
   От организации имеет право участвовать только один представитель.
   Победители конкурса награждаются дипломами с присвоением звания «Лучший специалист по охране труда Урала – 2022». Итоги конкурса и рейтинг «100 Лучших специалистов по охране труда Урала – 2022» публикуются в средствах массовой информации. Заявки о намерении принять участие в конкурсе принимаются до 29 ноября 2022 года (включительно) на сайте института https://bmipk.ru/.
   Конкурс состоится 1 декабря 2022 г. Начало в 10.00 (время московское). Подробности об условиях и порядке проведения конкурса размещены на сайте ЧОУ «Межотраслевой институт» – https://bmipk.ru/, в соцсети ВКонтакте – https://vk.com/bmipk и на сайтах организаторов.
   Участие в конкурсе – реальный шанс для специалистов заявить о себе, а для предприятия – возможность повысить свой престиж!

   Положение о конкурсе с приложениями

 

15 НоябряРазъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда, а также государственной экспертизы её качества можно ...

Разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда, а также государственной экспертизы её качества можно получить по телефону (3522) 45-41-28.
   Разъяснения по общим вопросам охраны труда, включая порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве, можно получить по телефону (3522) 45-06-70 или (3522) 42-84-30.
   Копии документов, которые могут быть представлены гражданами в целях раскрытия сути вопроса при получении консультации, необходимо направлять по адресу электронной почты 
gutzn_ogut@kurganobl.ru
   Консультации осуществляются в рабочие дни, с 9:00 час. до 18:00 час.

08 НоябряФедеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» пункт 7 части пер...

Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» дополнен словами «, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)».

   Таким образом, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работодателя по мобилизации.

Источник:
Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/000120221104002

02 НоябряДепартамент условий и охраны труда Минтруда России информирует о проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и...

Департамент условий и охраны труда Минтруда России информирует о проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

   Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 г. по следующей ссылке: https://konkurs-mintrud.ru/. Контакты оператора Всероссийских рейтингов и Всероссийских конкурсов: konkurs-mintrud@yandex.ru.

12 Октября        Опубликован Федеральный закон от 07.10.2022 №376-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой...


 

 

   Опубликован Федеральный закон от

07.10.2022 №376-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), касающиеся мобилизованных сотрудников и членов их семей - гарантии сохранения рабочих мест и другие особые условия труда.

 

   Для кого внесли изменения в Трудовой кодекс?
Изменения коснутся не только служащих запаса, призванных служить по мобилизации, но и контрактников — и тех, кто заключил контракт о прохождении военной службы, и тех, кто стал добровольцем и оказывает по контракту содействие Вооруженным силам России.
Кроме того, некоторые гарантии, например, о запрете привлекать к сверхурочной работе или оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, распространили на родителя в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

   
Какой установили порядок сохранения рабочих мест за военнослужащими?
Трудовой кодекс дополнен новой статьей 351.7 — о том, что рабочие места мобилизованных и контрактников будут закреплены за ними до окончания службы.
Сохранить рабочее место получится за счет приостановления действия трудового договора. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. О «паузе» в трудовых отношениях работодатель издает соответствующий приказ — никаких дополнительных соглашений заключать не нужно.

   Какие выплаты положены работнику, с которым приостановили трудовой договор?
После оформления всех необходимых документов с работником — будущим военнослужащим — должны произвести расчет (выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора)
Несмотря на то, что на время службы в вооруженных силах все права и обязанности между военнослужащим и его работодателем «замораживаются», за работником сохраняются все социально-трудовые гарантии, если право на них возникло до приостановления договора — дополнительное страхование, улучшение жизни членов его семьи и другие.

   Может ли работодатель взять другого человека на рабочее место (должность) военнослужащего?
Да, при необходимости выполнения трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель имеет право взять на это место другого человека, но временно, заключив срочный трудовой договор.
Будет ли идти трудовой стаж, пока работник служит?
Да, время, которое работник будет отсутствовать, засчитают в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (исключение: досрочное назначение страховой пенсии по старости).
Кроме того, ст. 121 ТК РФ дополнили новым правилом расчета стажа для предоставления оплачиваемого отпуска — период, когда трудовой договор был приостановлен, включают в период расчета.

   Как военнослужащему правильно вернуться на работу?
Чтобы снова вернуться к работе после окончания военной службы, военнослужащий должен уведомить об этом работодателя. Сделать это нужно не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемой даты возвращения. Трудовой договор снова начнет действовать в день, когда сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

   Что будет с отпуском военнослужащего после возобновления действия трудового договора?
Законом предусмотрено право бывшего военнослужащего уйти в отпуск после возобновления работы — работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск именно в тот период, который сотрудник укажет в заявлении. Однако у человека есть всего полгода, чтобы воспользоваться такой возможностью — если пропустит срок, то пойдет в отпуск на общих основаниях.

   В каких случаях военнослужащего могут уволить?
В соответствии с поправками есть три случая, когда с работником могут расторгнуть трудовой договор:
1. организация-работодатель ликвидируется;
2. окончание срока действия трудового договора пришлось на период приостановления его действия;
3. сотрудник не вернулся на работу в течение трех месяцев после окончания службы.
Во всех остальных случаях увольнение военнослужащего не допускается.

   Какие гарантии предоставили членам семьи военнослужащего?
Изменения в ст. 179 и ст. 259 ТК РФ коснулись семей, где есть несовершеннолетние дети. В соответствии с поправками в                                  ст. 179  родитель несовершеннолетнего ребенка, при условии, что другой родитель мобилизован, имеет преимущества перед другими работниками при равных условиях в случае сокращения — если квалификация и производительность труда одинаковы, члена семьи мобилизованного не сократят. По ст. 259 родитель ребенка, не достигшего 14 лет, если второй родитель мобилизован, не может работать сверх нормального рабочего времени, не может быть направлен в командировку без своего согласия, привлечен к ночной работе или работе в праздники и выходные.

Источник: Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004

 

13 Сентября   Стартовал пятый, юбилейный, фотоконкурс, который проводят «Комсомольская правда» и «Партия Дела»    Ва...


 

Стартовал пятый, юбилейный, фотоконкурс, который проводят «Комсомольская правда» и «Партия Дела»
   Ваше фото можно загрузить по ссылке: 
https://www.kp.ru/media/877178/
   В этом году юбилейный конкурс представлен пятью номинациями:
1. Лучший портрет Человека труда
2. Лучший молодой специалист
3. Лучший наставник
4. Любимая работа
5. Труд на селе
   Победитель в каждой номинации получит 50 000 рублей. А главный приз – 100 000 рублей получит абсолютный победитель конкурса, набравший большинство голосов жюри.
   По ссылке 
https://www.kp.ru/media/877178/?ysclid=l78xszfz2j816951381 

можно прочитать условия конкурса и форму для загрузки фотографий.
   Контакт с организатором: Валерия Панина, департамент мультимедийных проектов и внешних коммуникаций Медиагруппы «Комсомольская правда»

13 СентябряМинтруд РФ напомнил, что работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена зар...

Минтруд РФ напомнил, что работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

   При приеме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода заработной платы.
   Работник может заменить кредитную организацию по своему желанию. При этом необходимо подать заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ.
   Если в трудовом договоре имеется запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись будет аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.
   В случае смены работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов сотрудник оплачивает за свой счет.

30 АвгустаУстановление классности водителей.

Установление классности водителей.

Установление классности водителей.doc

Установление классности водителей.doc

30 АвгустаОснования срочного трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году

Основания срочного трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году

 

Основания срочного трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году.doc

Основания срочного трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году.doc

30 Августа    Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Приним...


 

 Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил (письмо от 09.06.2022 №14-2/ООГ-3808), что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.

25 АвгустаМожно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?

Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?

Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации.doc

Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации.doc

23 АвгустаОбластной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» 2022 года

Областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» 2022 года

Областной конкурс детского рисунка.doc

Областной конкурс детского рисунка.doc

23 АвгустаСъезд специалистов по охране труда 20 октября 2022 года

Съезд специалистов по охране труда 20 октября 2022 года

Съезд специалистов по охране труда 20 октября 2022 года.doc

Съезд специалистов по охране труда 20 октября 2022 года.doc

23 АвгустаО доведении отпускных до минимального размера оплаты труда (МРОТ)

О доведении отпускных до минимального размера оплаты труда (МРОТ)

О доведении отпускных до минимального размера оплаты труда.doc

О доведении отпускных до минимального размера оплаты труда.doc

23 АвгустаВ соответствии с пунктом 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления сред...

В соответствии с пунктом 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
   Из материалов ресурса «Онлайнинспекция.РФ» следует, что при расчете отпускных до МРОТ необходимо доводить не сами отпускные, а средний заработок, на основании которого они рассчитываются.
   МРОТ в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и для внебюджетного сектора при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда с 1 июня 2022 года составляет 17570,85 руб. с учетом районного коэффициента.
   Оплата за каждый день отпуска работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ – 599,7 руб. (17570,85 руб. / 29,3 дн.).
   Таким образом, если фактический средний дневной заработок работника оказался меньше 599,7 руб., то сумму отпускных рекомендуется рассчитать исходя из МРОТ.

23 Августа     20 октября 2022 года Группа «Актион Охрана труда» организует Съезд специалистов по охране труда. Мест...

 

   20 октября 2022 года Группа «Актион Охрана труда» организует Съезд специалистов по охране труда. Место проведения: Москва, Кремль, Государственный Кремлевский дворец. Цель съезда – создать единую площадку в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, чтобы разобрать изменения законодательства по охране труда.
   Приглашаем принять участие в съезде специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда, начальников отделов охраны труда организаций Курганской области.
   Участие бесплатное.
   Во время деловой программы на съезде выступят специалисты профильных министерств и ведомств, авторитетные эксперты, специалисты из крупных компаний. В программе: государственное управление охраной труда, главные изменения, новые правила обучения по охране труда, изменения в надзорной деятельности. На выставке будут продемонстрированы новые технологии в охране труда, обучении, медосмотрах, оценке рисков, инновационные средства индивидуальной защиты.
   Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться через сайт https://kremlin.trudohrana.ru/.

   
Программа съезда специалистов по охране труда в Кремле, 20 октября 2022 года:

• Государственное управление охраной труда.
• Главные изменения в охране труда: итоги 2022 года и планы на 2023 год.
• Изменение законодательства в области промышленной безопасности.
• Новые правила обучения по охране труда. Новые требования и новые технологии обучения.
• Изменения в надзорной деятельности. Практика привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда в разных регионах.
• Новые принципы работы с СИЗ. Новые правила выдачи. Инновационные СИЗ и импортозамещение.
• Оценка рисков для снижения травматизма. Практика известных компаний и современные методики.

   
Краткая информация об организаторе:

- группа «Актион Охрана труда» входит в медиахолдинг «Актион» и отвечает за информационную поддержку специалистов по охране труда. Выпускает печатные и электронные профессиональные издания, справочные системы, проводит дистанционные курсы. Официальная страница https://action-ot.ru/;
- среди продуктов компании - журналы «Справочник специалиста по охране труда», «Охрана труда в вопросах и ответах»; электронные информационные системы «Охрана труда», «Промбезопасность»; образовательные программы «Высшая школа Охраны труда», «Кадровый университет».

 

23 Августа     Конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» проводится Главным управлением по труду и за...

 

  

Конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» проводится Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области, в соответствии с приказом от 06 мая 2022 года № 58, в целях привлечения внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи, и формирования осознанного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.
   Прием конкурсных работ начинается 
с 05 сентября 2022 года  и заканчивается 30 сентября 2022 года включительно.
   
Оценка работ участников конкурса осуществляется конкурсной комиссией с 10 по 20 октября 2022 года, по двум возрастным категориям – с 7 до 9 лет (включительно), с 10 до 15 лет (включительно).
   Авторы работ, занявшие по итогам конкурса I, II и III места, награждаются дипломами и ценными подарками.

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 06.05.2022г. №58
   О проведении областного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей»

 

01 АвгустаНовые требования охраны труда

Новые требования охраны труда

Новые требования охраны труда.doc

Новые требования охраны труда.doc

15 ИюляВ какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?

В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника, в частности заявление о переводе на другую работу?

В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника.doc

В какой срок работодатель должен рассматривать заявления работника.doc

05 ИюляДополнение к письму об участии в областном конкурсе "Лучшая трудовая династия Курганской области""

Дополнение к письму об участии в областном конкурсе "Лучшая трудовая династия Курганской области""

Вх. письмо от Главное управление по труду и занятости населения Курганской области №ВХ.70-00823_22 о (1).pdf

Вх. письмо от Главное управление по труду и занятости населения Курганской области №ВХ.70-00823_22 о (1).pdf

Показано 20 из 119