В этом году День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на четверг. Это нерабочий праздничный день. Но в 2023 году был перенос выходного дня с воскресенья, 1 января, на пятницу, 24 февраля, благодаря чему отдых продлится с 23 по 26 февраля. Соответственно, при пятидневной рабочей неделе в предпоследнюю неделю февраля трудиться будем всего три дня.
   При шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.
   Международный женский день 8 Марта в 2023 году выпадает на среду, поэтому присоединить его к выходным не получается. Отдыхаем один день, а в четверг выходим на работу.
   В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Поэтому работники будут работать на один час меньше 22 февраля и 7 марта.

  В 2022 году проведена проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов предприятий и организаций округа, обучено в различных учебных центрах 178 человек, это в 1,9 раза больше по сравнению с 2021 годом (за 2021 год обучение прошли 93 человека).

#ЦелинныйИтоги

В новогодние каникулы отдохнем 9 дней — с субботы 31 декабря по воскресенье 8 января.
   Для работников с пятидневной рабочей неделей последняя рабочая неделя этого года несокращенная. 30 декабря не предшествует празднику, поэтому отпускать персонал на час раньше не нужно.
   Для работников на шестидневке 31 декабря будет сокращенным рабочим днем с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час.
   Как распределены выходные в 2023 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной рабочей недели и 6-дневной рабочей недели.

В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-

ФЗ с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на

территории Российской Федерации установлен в размере 16242 рублей в месяц.

До утверждения минимальной заработной платы на территории

Курганской области Соглашением «О размере минимальной заработной платы»

все работодатели должны пользоваться установленным на федеральном

уровне МРОТ.

Таким образом, с 1 января 2023 года минимальный размер заработной

платы в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и для

внебюджетного сектора устанавливается на уровне 18678,3 (МРОТ- 16242

рублей +15% уральского коэффициента) при условии отработки нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
   Отпуск можно переносить, но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (статья 124 ТК РФ).
   Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
   При этом важно помнить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет.
   А также не допускается замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
   Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
   Важное исключение: Подпунктом «д» пункта 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365) в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики допускается: «перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией»

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
   По мнению специалистов Роструда, заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не в конце такого периода. То есть зарплату за вторую часть месяца нужно выдавать уже после того, как этот месяц закончится, а не в последний его день. (онлайнинспекция.рф).
   Ведомство не видит нарушений и в том, что срок выплаты заработной платы увеличился из-за длины месяца. Когда в месяце 31 день, или, например, в феврале 28 дней, то интервал между начислениями работникам превышает 15 календарных дней. В этом случае нет необходимости перечислять заработную плату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в установленные  даты выплаты, например 5-го и 20-го числа (Письмо от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).

 Приглашаем специалиста Вашей организации принять участие в III Открытом Межрегиональном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Урала – 2022» (дистанционно в электронном формате), который состоится 1 декабря 2022 года.
   Организаторами конкурса выступают Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, Национальная ассоциация центров охраны труда, Всероссийское объединение специалистов по охране труда и Башкирский межотраслевой институт.
   Организационный взнос для участников конкурса не предусмотрен.
   Основные цели конкурса – повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях безопасных и здоровых условий труда, пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда, повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда».
   К участию в конкурсе приглашаются специалисты, имеющие опыт работы в занимаемой должности, делегируемые предприятиями, организациями, учреждениями (ведомствами), зарегистрированными на территории Российской Федерации.
   От организации имеет право участвовать только один представитель.
   Победители конкурса награждаются дипломами с присвоением звания «Лучший специалист по охране труда Урала – 2022». Итоги конкурса и рейтинг «100 Лучших специалистов по охране труда Урала – 2022» публикуются в средствах массовой информации. Заявки о намерении принять участие в конкурсе принимаются до 29 ноября 2022 года (включительно) на сайте института https://bmipk.ru/.
   Конкурс состоится 1 декабря 2022 г. Начало в 10.00 (время московское). Подробности об условиях и порядке проведения конкурса размещены на сайте ЧОУ «Межотраслевой институт» – https://bmipk.ru/, в соцсети ВКонтакте – https://vk.com/bmipk и на сайтах организаторов.
   Участие в конкурсе – реальный шанс для специалистов заявить о себе, а для предприятия – возможность повысить свой престиж!

   Положение о конкурсе с приложениями

Разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда, а также государственной экспертизы её качества можно получить по телефону (3522) 45-41-28.
   Разъяснения по общим вопросам охраны труда, включая порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве, можно получить по телефону (3522) 45-06-70 или (3522) 42-84-30.
   Копии документов, которые могут быть представлены гражданами в целях раскрытия сути вопроса при получении консультации, необходимо направлять по адресу электронной почты gutzn_ogut@kurganobl.ru
   Консультации осуществляются в рабочие дни, с 9:00 час. до 18:00 час.

Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» дополнен словами «, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)».

   Таким образом, трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва работодателя по мобилизации.

Источник:
Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/000120221104002

Департамент условий и охраны труда Минтруда России информирует о проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

   Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 г. по следующей ссылке: https://konkurs-mintrud.ru/. Контакты оператора Всероссийских рейтингов и Всероссийских конкурсов: konkurs-mintrud@yandex.ru.

   Опубликован Федеральный закон от

07.10.2022 №376-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), касающиеся мобилизованных сотрудников и членов их семей - гарантии сохранения рабочих мест и другие особые условия труда.

   Для кого внесли изменения в Трудовой кодекс?
Изменения коснутся не только служащих запаса, призванных служить по мобилизации, но и контрактников — и тех, кто заключил контракт о прохождении военной службы, и тех, кто стал добровольцем и оказывает по контракту содействие Вооруженным силам России.
Кроме того, некоторые гарантии, например, о запрете привлекать к сверхурочной работе или оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, распространили на родителя в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

   Какой установили порядок сохранения рабочих мест за военнослужащими?
Трудовой кодекс дополнен новой статьей 351.7 — о том, что рабочие места мобилизованных и контрактников будут закреплены за ними до окончания службы.
Сохранить рабочее место получится за счет приостановления действия трудового договора. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы. О «паузе» в трудовых отношениях работодатель издает соответствующий приказ — никаких дополнительных соглашений заключать не нужно.

   Какие выплаты положены работнику, с которым приостановили трудовой договор?
После оформления всех необходимых документов с работником — будущим военнослужащим — должны произвести расчет (выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора)
Несмотря на то, что на время службы в вооруженных силах все права и обязанности между военнослужащим и его работодателем «замораживаются», за работником сохраняются все социально-трудовые гарантии, если право на них возникло до приостановления договора — дополнительное страхование, улучшение жизни членов его семьи и другие.

   Может ли работодатель взять другого человека на рабочее место (должность) военнослужащего?
Да, при необходимости выполнения трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель имеет право взять на это место другого человека, но временно, заключив срочный трудовой договор.
Будет ли идти трудовой стаж, пока работник служит?
Да, время, которое работник будет отсутствовать, засчитают в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (исключение: досрочное назначение страховой пенсии по старости).
Кроме того, ст. 121 ТК РФ дополнили новым правилом расчета стажа для предоставления оплачиваемого отпуска — период, когда трудовой договор был приостановлен, включают в период расчета.

   Как военнослужащему правильно вернуться на работу?
Чтобы снова вернуться к работе после окончания военной службы, военнослужащий должен уведомить об этом работодателя. Сделать это нужно не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемой даты возвращения. Трудовой договор снова начнет действовать в день, когда сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

   Что будет с отпуском военнослужащего после возобновления действия трудового договора?
Законом предусмотрено право бывшего военнослужащего уйти в отпуск после возобновления работы — работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск именно в тот период, который сотрудник укажет в заявлении. Однако у человека есть всего полгода, чтобы воспользоваться такой возможностью — если пропустит срок, то пойдет в отпуск на общих основаниях.

   В каких случаях военнослужащего могут уволить?
В соответствии с поправками есть три случая, когда с работником могут расторгнуть трудовой договор:
1. организация-работодатель ликвидируется;
2. окончание срока действия трудового договора пришлось на период приостановления его действия;
3. сотрудник не вернулся на работу в течение трех месяцев после окончания службы.
Во всех остальных случаях увольнение военнослужащего не допускается.

   Какие гарантии предоставили членам семьи военнослужащего?
Изменения в ст. 179 и ст. 259 ТК РФ коснулись семей, где есть несовершеннолетние дети. В соответствии с поправками в                                  ст. 179  родитель несовершеннолетнего ребенка, при условии, что другой родитель мобилизован, имеет преимущества перед другими работниками при равных условиях в случае сокращения — если квалификация и производительность труда одинаковы, члена семьи мобилизованного не сократят. По ст. 259 родитель ребенка, не достигшего 14 лет, если второй родитель мобилизован, не может работать сверх нормального рабочего времени, не может быть направлен в командировку без своего согласия, привлечен к ночной работе или работе в праздники и выходные.

Источник: Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004

Стартовал пятый, юбилейный, фотоконкурс, который проводят «Комсомольская правда» и «Партия Дела»
   Ваше фото можно загрузить по ссылке: https://www.kp.ru/media/877178/
   В этом году юбилейный конкурс представлен пятью номинациями:
1. Лучший портрет Человека труда
2. Лучший молодой специалист
3. Лучший наставник
4. Любимая работа
5. Труд на селе
   Победитель в каждой номинации получит 50 000 рублей. А главный приз – 100 000 рублей получит абсолютный победитель конкурса, набравший большинство голосов жюри.
   По ссылке https://www.kp.ru/media/877178/?ysclid=l78xszfz2j816951381 

можно прочитать условия конкурса и форму для загрузки фотографий.
   Контакт с организатором: Валерия Панина, департамент мультимедийных проектов и внешних коммуникаций Медиагруппы «Комсомольская правда»

Минтруд РФ напомнил, что работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

   При приеме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода заработной платы.
   Работник может заменить кредитную организацию по своему желанию. При этом необходимо подать заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ.
   Если в трудовом договоре имеется запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись будет аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.
   В случае смены работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов сотрудник оплачивает за свой счет.

Установление классности водителей.

Основания срочного трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году

 Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил (письмо от 09.06.2022 №14-2/ООГ-3808), что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.

Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?

Областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» 2022 года